Халықаралық конференция, Ташкент қ.

2005 жылдың 7-8 шілдесінде Ташкентқаласында (Өзбек Республикасы) «Өңірдің мемлекеттік жер кадастрын дамыту: перпективалар мен проблемалар» тақырыбына халықаралық семинар өтт, Uzbek Land Register (УЗЛ) ақпарттық жүйесінің тұсаукесері және қол жеткізген тәжірибемен бөлісу. Көрші мемлекеттер – Қазақстан, Қырғыстан, Тәжікстаннан жер-кадастрлық қызмететрдің қызметкерлері шақырылды. Қазақстанан Респбликалық орталық бастығының орынбасары Денисов Сергей барды.

Кездесу жоспарына сәйкес бірінші күн толығымен Өбекстанда осы қызмет аясын дамытуға арналды. Елдің заң және нормативті-құқықтық базасын дамыту саласындағы орындалатын жұмыстар мен жетістіктер айтылды. Сонымен қатар УЗЛ бағдарламалық кешенінің жұмысы көрсетілді. Аталған кешен бірнеше автономды модулдерден тұрады, оның әрқайсысы жұмыстардың оқшауланған жұмысына жауап береді. УЗЛ тікелей атрибутивтік деректермен жұмыс істейді. Атрибутивтік және графикалық деректерді қарау мен іздеуге арналған жеке бағдарлама бар. Графикалық деректер ArcGis 9 арқылы өңделеді (біздің пікірлестер). Өзбекстанда негізгі тірек құқық қатынастарын есепке алу мен тіркеуге, яғни атрибутивтік деректерге арналған (мұнда біздің ойымыз басқаша).

Келесі күн «шетелдіктерге» арналды. Қырғыстан мен Тәжікстан өкілдері қолжеткізілген жетістіктері, әсіресе растрлық деректерді (олардың жері негізінен таулы) дайындау туралы айтты. Қырғыз әріптестерінің анық жетістіктері елдің жылжымайтын мүлікке қатысты барлық дерлік есептері мен тізілмдері (кадастры) кеңес гипоземдер базасында негізделген бір ұйымның жүргізуі болып табылады. Қазақстанның аталған жетістігінің негізгісі ең алдымен масштабтылығы – біздің МЖК ААЖ барлық Республика бойынша жұмыс істейді. Соған қатысты деректермен ведосмво аралық алмасу дамыған, жалпы қызметкерлердің біліктілігі қажетті деңгейде.

Проблемалар да талқыланды. Әрине (бұл сөз басқа бірінші келді) басты проблема (барлығымыз үшін) қаржының жеткіліксіздігі. Сол және басқа деңгейде ақшаның жоқтығы кеңселерді техникалық және бағдарламалық құрал-жабдықтармен жарықтандыруда, қызметкерлерді тиісті деңгейде ұстауда (олардың санына), біліктіліктерін көтеруде және т.б. әсерін тигізді.